CASO DE EXPERIENCIA · FORMACIÓN DE FORMADORES
Un programa de liderazgo preparado para su réplica
Un programa institucional de liderazgo requería contenidos y una metodología que otras personas pudieran utilizar para facilitar la formación en distintos territorios.
Mi participación: Diseñador curricular, consultor educativo y director de proyectos a través de Grupo Sabantes.
TRABAJO DESARROLLADO
Una necesidad.
Un diseño para abordarla.
- Diseño de contenidos del programa de liderazgo transformacional.
- Desarrollo de la metodología y del componente de formación de formadoras y formadores.
- Integración de educación de personas adultas y aprendizaje experiencial.
Una decisión relevante
El diseño incorporó la preparación de quienes facilitarían el programa. Esto conecta el contenido con las actividades y con la capacidad de acompañar su aplicación.
MUESTRA ILUSTRATIVA
Una guía breve para facilitar una práctica
Ejemplo creado para explicar el enfoque. No reproduce un material del cliente ni representa un resultado medido.
- Situación: un equipo necesita acordar responsabilidades para una tarea compartida.
- Práctica: el grupo representa una conversación y formula acuerdos observables.
- Reflexión: el facilitador pregunta qué ayudó a escuchar, precisar responsabilidades y dar seguimiento.
- Revisión: se comprueba si cada acuerdo expresa una acción, un responsable y un momento de revisión.
Contexto de esta ficha
La experiencia se presenta de forma anonimizada para preservar información institucional. Se distingue la participación personal del trabajo del equipo.
Base documental: Trayectoria aportada por Raúl y portafolio consolidado de Grupo Sabantes, septiembre de 2026.
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